ถ้าผมเป็นนายจ้าง(ไม่ใช่ในเร็วๆ นี้) ผมคงจะไม่เลือกคนเข้าทำงานจากปริญญาแล้ว

เปลี่ยนเป็นลองจ้างด้วยราคาตลาดก่อน 1 เดือนเพื่อวัด productivity(งานที่ทำได้)กับ values(เงินที่หาให้บริษัท) ไปคิดรวมกับ work environment ที่เกิดขึ้นในช่วงที่เข้ามาทำงานถ้าสามอย่างนี้ทำได้ดีก็ปรับค่าจ้างเพิ่มตามไป

ซึ่งมันน่าจะติดเรื่องกฏหมาย ซึ่งผมไม่แน่ใจว่ารายละเอียดเป็นยังไง แต่ลึกๆ ก็เชื่อว่าถ้าจบตรี จาก ม.top ได้ ยังไงแต้มต่อก็น่าจะดีกว่า
(ส่วนจะ work ไหมนั่นอีกเรื่อง)

โท-เอก มันไร้สาระจริงๆ นะ ในยุคที่ความรู้มีมหาศาล เผลอๆ หลักสูตรที่เขียนใหม่ตอนนี้พอถึงปีการศึกษาใหม่จริงๆ ความรู้ในนั้นก็ตกยุคแล้ว 

 ผมไม่ดูวุฒิเลยครับ ถ้าเป็นระดับ C level ผมดูจากการตั้งคำถาม อาจจะโยนข้อมูลให้ไปชุดนึง แล้วดูว่าเขาตั้งคำถามกับข้อมูลที่เห็นยังไง

ส่วนถ้าเป็นระดับปฏิบัติการ ผมว่าดู skill กับการเชื่อฟังคำสั่งนายจ้างก็พอครับ ถ้าจะอัพเลเวลเป็น C level ก็ต้องพิสูจน์ตัวเองจากการตั้งคำถามที่ดีได้ครับ 

 ผมเองก็เป็นคนหนึ่งที่ใช้ AI ช่วยเหลือในการทำวิจัยป.เอก ครับ แต่การันตีได้เลยว่า AI ไม่สามารถทำทุกส่วนของงานวิจัยได้ มันเป็นเพียงแค่เครื่องมือที่ช่วยเหลือให้งานบางอย่างเช่น การแก้ภาษา ให้สะดวกขึ้นเท่านั้น เพราะงานวิจัยนั้นโดยเฉพาะระดับป.เอก จำเป็นต้องค้นพบความรู้ใหม่ซึ่งเป็นสิ่งที่ AI ไม่สามารถทำได้ และการที่สิ่งใหม่นั้นจะเป็นที่ยอมรับได้จะต้องทำการทดลอง เก็บข้อมูล ปรับเปลี่ยนตัวแปร เพื่อยืนยันสมมติฐานที่ตั้งไว้ นี่คือการออกแรงเป็น PoW ของผู้วิจัยเอง

แต่ถึงอย่างนั้นด้านมืดมันก็มีอยู่ครับ แน่นอนว่ามันมีงานวิจัยที่ใช้ AI เจนขึ้นมาแบบดื้อ ๆ ไม่มีการค้นพบอะไรใหม่ถูกตีพิมพ์ออกมาได้หน้าตาเฉย มีการยัดเงินวารสารบ้าง พรรคพวกกันบ้าง มีกลุ่มทุนบางกลุ่มคอยสนับสนุนเพราะผลประโยชน์บ้าง บางทีก็ทำเพื่อปั่นแรงคสถาบันตัวเอง อาจารย์บางที่มัวแต่ไปหาตัวทำวิจัยข้างนอกไม่มีเวลาตรวจงานลูกศิษย์ ก็ปล่อยผ่าน ๆ ไปจะได้จบ ๆ
อันนี้ fiat education ของแท้เลยแหละครับ

ดังนั้นสุดท้ายเราก็อย่าไปสนใจวุฒิปริญญาอะไรมากเลย เราวัดกันที่คุณค่าของงานที่สร้างดีกว่าครับ 

 ใช้ AI Gen ภาพ หมี่เสวี่ย แบบ 200% 

 AI โคตรขี้ตืดเลย ให้แค่ 20%

https://image.nostr.build/7552513d0abb42e348e8463e901c9e991658166023b90737dc611b5e208686ac.jpg