ถ้าผมเป็นนายจ้าง(ไม่ใช่ในเร็วๆ นี้) ผมคงจะไม่เลือกคนเข้าทำงานจากปริญญาแล้ว

เปลี่ยนเป็นลองจ้างด้วยราคาตลาดก่อน 1 เดือนเพื่อวัด productivity(งานที่ทำได้)กับ values(เงินที่หาให้บริษัท) ไปคิดรวมกับ work environment ที่เกิดขึ้นในช่วงที่เข้ามาทำงานถ้าสามอย่างนี้ทำได้ดีก็ปรับค่าจ้างเพิ่มตามไป

ซึ่งมันน่าจะติดเรื่องกฏหมาย ซึ่งผมไม่แน่ใจว่ารายละเอียดเป็นยังไง แต่ลึกๆ ก็เชื่อว่าถ้าจบตรี จาก ม.top ได้ ยังไงแต้มต่อก็น่าจะดีกว่า
(ส่วนจะ work ไหมนั่นอีกเรื่อง)

โท-เอก มันไร้สาระจริงๆ นะ ในยุคที่ความรู้มีมหาศาล เผลอๆ หลักสูตรที่เขียนใหม่ตอนนี้พอถึงปีการศึกษาใหม่จริงๆ ความรู้ในนั้นก็ตกยุคแล้ว 

 ผมไม่ดูวุฒิเลยครับ ถ้าเป็นระดับ C level ผมดูจากการตั้งคำถาม อาจจะโยนข้อมูลให้ไปชุดนึง แล้วดูว่าเขาตั้งคำถามกับข้อมูลที่เห็นยังไง

ส่วนถ้าเป็นระดับปฏิบัติการ ผมว่าดู skill กับการเชื่อฟังคำสั่งนายจ้างก็พอครับ ถ้าจะอัพเลเวลเป็น C level ก็ต้องพิสูจน์ตัวเองจากการตั้งคำถามที่ดีได้ครับ