จากเหตุการ #toxicworkplace #โรงพยาบาลพระรามเก้า #เภสัชฆ่าตัวตาย #RIPนะน้อง พี่ขอมาถอดบทเรียนในนี้

ส่วนตัวผมเป็นลูกจ้าง เลย mindset จ้องแต่จะเอาเปรียบนายจ้างอะนะ ถ้าคนเป็นเจ้าคนนายคนมาอ่าน น่าจะระคาย ดังนั้น ผมเลยเตือนไว้ก่อน 55555

ความเห็นผมคือ สภาทำไรไม่ได้หรอก มันเรื่องของหัวหน้ากะลูกน้อง 55555

ผู้บริหาร/องกร เขาต้องเลือกเข้าข้างคนที่มีประโยชน์กะองกร มากกว่าอยู่แล้ว
คนที่ถ้าขาดไปงานจะหยุดทั้งแผนกเภสัช vs คนที่ขาดไปก็ให้คนอื่นทำแทนได้ easy choice for share holder

Optimal play ของลูกน้อง สำหรับผมมองว่ามันเริ่มตั้งแต่ตอนสมัครงาน ต้องหาข้อมูลมาให้ได้ การแอบหลังไมค์คุยกะคนรู้จักของคนรู้จักของคนรู้จักของคนรู้จัก ที่ทำงานอยู่ในนั้นงี้ หรือถ้าซ่าจัดก็ไปเปิดกระทู้ไม่ระบุตัวตนถามในกรุ๊ป pharmacafe ว่าที่…ดีมั้ย ส่งรีวิวมาที่ npub…. หน่อยสิ

ใช่ ผมกำลังคิดว่า nostr ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้ตลาดแรงงานได้ ที่ร่ายมายาวๆก็เพื่อสิ่งนี้แหละ

ละคนจะไปรีวิว ไปคอมเม้นที่ทำงานตัวเองให้อื่นฟังอะ ต้องปิดตัวตนตัวเองหน่อยนะ เพราะกฎหมายสมัยนี้มันต่อต้าน free speech ไง เอาไว้ควบคุมทาส เปิดหน้าวิจารณ์อะไรมั่วๆโดน บ เขาฟ้องติดคุกได้นะเมิง

ถ้าเจ้าของ #pharmacafe เล่นทุ่งม่วง ก็เอาไปพิจารณาดู คุณจะได้สร้างกลุ่มที่เภสัชคุยกันได้แบบเปิดๆแบบคุณไม่ต้องรับผิดชอบโพสคนอื่นแบบตอนเป็นกรุ้ปเฟสเลยนะ 55555 รู้สึกว่าที่เปิดให้โพสไม่ระบุตัวตนได้แค่อาทิตละครั้งเพราะผู้ใหญ่ขู่จะฟ้องปะนะ 55555555 https://image.nostr.build/b83e914edbfd1780b2ce2d76b8f16b85613eca4c3fff1c3d3782ecf249c1bc29.jpg