我每年都要讲几遍这个道理：

中国互联网公司的基本逻辑，就是拿人当资源。

年景好的时候，每年都要新组建/收购三四个部门，然后裁掉三四个部门。

年景不好的时候，不扩张/收购新部门，但是依然裁掉三四个部门。

最典型的就是知乎，明明是个文字平台，视频部门招了三次，裁了三次，孵化了三种产品。

中国互联网公司，最大的特点，就是不拿人当人，而拿人当资源——业务是新火车，人就是火车上的螺丝钉，当火车跑不起来的时候，连车带人一起废掉。

所以不要看到互联网裁员就大惊小叫，因为从2010年到2020年，这黄金十年也几乎年年裁员。

只不过以前裁员或者内部reorg的人，可以轻轻松松跳到更好的部门，或者直接工资翻倍去别的公司——而现在没有机会了，大家集体只裁员，不招人，所以裁员才是个大问题。