あなたの会社にもある？　男女の「間接差別」違法の意味 「会社は『総合職』『一般職』というコース別雇用制を採用し、コースの違いが待遇の違いの理由だと主張することが多くなりました。性差別を温存する隠れみのになっています」。平井康太弁護士に聞きました。
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