有网友让我点评下IBM裁人的事情。 IBM不愧是管理大师，之前华为都是花了40亿学习IBM的管理经验。。这个裁员手段我觉得是非常牛逼的。

首先不吱声，先把员工权限都断了，这就没法内部串联了，然后周一（就是明天）参加一场线上会议，告知裁员的事情，注意是线上会议，就是没安排员工来上班了，怕出现XX事件。

那么明天的线上会议不管说什么，公司的损失已经降到最低了，员工的期望降到最低了，能拿一点赔偿就算了，估计赔偿不会太差，算是一把了断工龄，老同志也不亏，亏的是新同志，现在释放出去了，短时间找工作不好找，而且是IBM标签的，就更难了。

IBM能熬到今天，属实不容易了，像这样的公司，我也只能敬佩加尊敬。生意不赚钱，关闭掉是最好的方法，也许这1000多人里面，能杀出一个马云这样的盖世英雄也说不一定，任何糟糕的结果中都可能孕育新的生机，你看现在黑神话悟空的老板，也是腾讯干不下去，不受重用，坚持单机游戏，靠着百十号人，杀出一片天地，腾讯现在都放下身段去要股份。。

最后我想说，在我那个年代，搞计算机，外企大厂是首选，其次是国内大厂，然后是能去哪去哪。现在时代变了，外企适应不了国内这个弹性的市场，国内大厂也遇到了各种困难，确实没啥铁饭碗，要随时提升自己，自己牛逼才是真正的铁饭碗。