Oddbean

在很长一段时间里，中国几乎所有的企业，都喜欢讲狼性文化，即使极少数不讲狼性文化的，也喜欢讲鹰性、狮性或者其它某种兽性文化。这是一个很有意思的现象，我的个人解释是：企业执着于所谓狼性这种垃圾文化背后的原因，在于市场无底线的竞争，对市场份额惨烈的互噬，丛林规则从外部环境传导到企业内部，于是企业的管理人下意识的，就试图假装成为丛林食物链里的上游猛兽，并试图在行为上模仿猛兽。但是模仿又不知道怎么模仿，于是就选择了看起来最好模仿，又表现出了一定组织性的狼群。狼群文化又有什么可模仿的啊——头狼通过厮杀产生并最终因为厮杀下台；头狼在位时会尽全力阻止其它狼的成长；头狼具有最高权威性，犯错时也没有纠错机制，所有错误由群狼一起承受；团队没有任何创新能力和沟通渠道；团队也没有抗风险能力；团队甚至没有高速的反应能力。也就是说，所谓的狼性团队，除了闷头向前冲，其它一无所有。也因此，在2020年经济开始下行之后，越是贯彻狼性文化这种糟粕贯彻得彻底的企业，就死得越快。比如几乎所有暴雷的地产企业，都特别爱讲狼性；还有典型的例子，就是苏宁和国美。 https://link.storjshare.io/raw/ju3xkxlfozm3uklv5gjyy3bw6n3a/production/2cc7ec42e988d0faba8bbd3571fe737d515b0f0bfc4f426a07171ea2230c99e1.png

这片土地有很多神奇和反人类的文化，比如腾讯文化、阿里文化、华为文化，然后其他企业纷纷效仿，受益的只有领导的小金库，受伤的永远是一线员工！

因為整個中國社會，從根子上的設計都給不到人們安全感。人們只能聯群結隊，互相殘殺。所謂第一，要不停壓抑別人來維持地位。對整個社會不利。十多年前，我在剛出社會的時候聽過一句話中國人和日本人爭訂單，日本人會輸。但是中國人+中國人+日本人，日本人會爭到。原因是中國人和中國人會互相攻擊。

就问，哪个企业不像个小国家？哪个员工不是怀揣着随时被开掉的担忧把老板当皇帝供着。美其名曰，创始人是企业的灵魂人物。说白了，不就是当企业吃光时代红利进入稳定期。企业家的上限决定了企业的发展高度么。

狼性文化本质上就是毁灭人性。让打工者拼死拼活干不要回报，一个人干10个人的活，10个人给1个人的报酬都要想方设法的克扣，本质就是没有人权的忽悠洗脑，不灭亡才怪。

可能是因为，75%的国有经济外。再没有经济利润可以支撑起有人性的生存，所谓狼多肉少，要抢上一口肉都得发挥各式各样的兽性才能生存，肉越来越少就只有曾性最猛的能生存了。

大陆这个政体只能适用于贫困人口管理，不适用现代型社会，为了稳固政体，主动把老百姓打回贫穷的，总之，只要不影响高阶们的生活，再狠一点又有何妨。