相反，我是倒是希望不跟公司签合同，等于我这个人名义上不在这个公司，那么老板可以省一笔企业部分的社保，大约是给我应发工资的30%，我呢可以足额拿到应发工资，甚至可以跟老板谈判提高一点。

但实际中，敢这么干的老板太少了，现在一个举报电话，就要赔偿加罚款。很多小公司是很乐意找50岁+刚退休的女员工的。以后会有更多公司愿意用不跟自己签约的劳务派遣人员。

所以，我还上着班也就不考虑太多，已经缴的社保早就当喂狗了。 

 有被离职员工举报的……在岗时不要求交社保，离职后反手就把单位举报了！
还有高中生家长找家庭老师补课辅导，价格挺高。孩子高考上大学后，家长反手一个举报！老师返款加赔偿，失去教师资格…… 

 是的，告缗算缗文化深入人心 

 有些人想交啊，其实就看你信不信社保能发养老金了。

医保还可以，没有很难受。 

 其实按理说，能够有稳定工作缴纳社保挺合适的。关键问题在于除了体制内的哪有稳定工作呢？所以问题就变得矛盾起来……国家也是看到这点把固定缴费年限变成累计缴费年限，但是架不住大老爷们的贪婪心……到最后都变成了敲骨吸髓…… 

 我觉得可以自愿参加，就像商业险一样，谁信谁买，不想交社保的自己填写放弃社保资格申请就行了。不过在国内这么搞，老板大概率只会招放弃社保的人了。所以也难搞。