LennyNewsletter中的一篇关于职业成长的热门文章
https://t.co/Xi84npmxWE

AI总结如下

The Magic Loop一个帮助员工实现职业成长的5步循环：

1. 做好当前工作
2. 询问经理可以帮他做什么
3. 按经理要求做
4. 要求分配能促进职业发展目标的工作
5. 按建议去做, 并重复步骤4和5

这个循环的"魔力：

1. 建立互利双赢协作。主动提供帮助，员工赢得经理的信任和支持，经理获得了助力。

2. 循环的高级形式包括：主动提出自己的想法和建议，对于那些很了解的工作直接去做而不需征求经理意见。

3. 如果与经理关系不好，应先反省自身存在的不足，努力改善关系。

4. 如果经理无法提供职业发展机会和反馈，员工可自行制定职业规划并寻求经理支持。

5. 如果尝试一切无效，经理仍然无法提供帮助或存在剥削行为，那么员工应考虑寻找新的经理或工作。

用此框架需要注意控制工作量，避免过度劳累。 https://pbs.twimg.com/media/GNN-NyCbIAA3Khg.jpg