有网友问为什么职业生涯有gap为什么不行，打工人休息一段时间不可以嘛。。我来试图分析下。

1）我认为是最重要的原因，就是劳动力的货币化问题。每个劳动力都要由市场定价，如果离开职场环境，比如我最近面了一个gap了4年的，那么也就是4年没有单位给她定过价，如果还沿用4年前的定价，是不恰当的，雇佣双方认知就不能一致。

2）第二个原因，风险问题，这几年干嘛了，不工作生活的还可以，说明不缺钱，各种不确定性，有些单位就要求gap太长的出具无犯罪证明，这都是很多不确定性的东西，如果一直有单位，很多风险就自然被排除了。

3）第三个原因，能力方面的问题，脱离工作环境越久，适应的时间就越长，能否达到市场要求的能力，文员还好，一些技术工作，是不敢想象的，gap的时间越长，能力上的丢失就越严重。

4）最后就是，用人单位会认为这个人可能比较挑剔，一直是宁缺毋滥型的，下限比较高，比较不方便管理。这个和大龄单身青年不好找对象是类似道理。

所以，在有条件的情况下，尽快找到自己劳动力的定价，先把工作做起来，小厂也有可能发展成大厂，不一定非要膘这大厂，有时候中小厂过渡一下，是没问题的，起薪也没必要看太重，蔡崇信那么牛逼，华尔街都是百万美元年薪的大亨，还不是从500块月薪的小厂起步做事，所以我认为，特别是年轻人，抓紧上班，不要太挑剔了，gap超过1个月，都要抓紧，再长就危险了。